Dans OSILAP, il est possible de centraliser les informations des contrats de travail.
Dans chaque contrat, définissez :
- Le nom du poste
- le type de contrat
- Les dates de début / fin
- Le temps du travail (100 % , 80 % , 50 % ,…)
- Le responsable hiérarchique
- Les droits (CA, RTT, ..)
Modifiez dans le temps vos contrats en gérant facilement leur évolution (temps de travail, évolution dans le type de contrat).
Les statuts des contrats sont paramétrables, ce qui vous permet :
- pour une société d’avoir des statuts de type CDI, CDD, CAE, CTT, …
- pour une structure de santé d’avoir les statuts PH Tps plein, PH Tps partiel, Assistant, Attaché, Clinicien, Interne, FFI, …
Lors de l’affectation du contrat à un fichier, plusieurs possibilités vous sont proposées en fonction des fichiers :
- La position du contrat dans le fichier
- Si c’est une intervention ponctuelle (pas de comptabilisation de temps de travail, ni de droit supplémentaire)
- …
A voir aussi :
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